【咨询内容介绍】

一.公司介绍
广东中欧企业管理研究所隶属于东莞中欧管理咨询事务所，成立于2006年，现有员工50多人，专职咨询师30多人，有咨询策划部，辅导部，品牌推广部，稽核部，资讯部，售后服务部六大部门。中欧企业管理研究所是专业的精益管理研究与咨询机构，研究对象为中国中小企业，目标是打造中国式精益管理模式，培养团队，为工厂赢得利润。

二.业务范围
1.工厂管理变革咨询（核心产品)
2.工厂中高层管理人才培养与借用
3.ISO体系认证咨询
4.工厂管理培训


南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工

东莞中欧企业管理咨询培训公司。
 
1.  目的:
公司执行公正.公平.公开的管理及合理的用人政策, 以客观.不带任何精神虐待行为进行管理, 特制订本政策。
2.  范围：
适用本厂内部所有工作的人员。
3. 权责:
3.1人事部:遵守《处分管理政策》文件规定。完善员工代表机制,维护员工的自身权利。
4. 定义:
精神虐待: 遵守国家劳动法律.法规的管理规定, 保护员工劳动管理制度; 公司本着"公平招
工, 无种族.肤色.宗教.性别.体能.国籍歧视, 不招未满16周岁童工,不收任何押
金"的管理政策, 不使用对员工采取工厂纪律和精神虐待的管理政策。
5.作业内容:
5.1工厂对员工不使用工厂纪律和精神虐待的管理行为:
  1).工厂规定对所有员工不可使用工厂纪律和精神虐待的管理行为, 一旦发现有此行为,
将会严肃处理。
2).本厂建立公正.公平.公开的管理政策, 以客观.不带任何歧视行为地进行对员工安排
工作。
3).在对员工进行安排作业的前题之下, 各部门必须考虑并遵守执行<不强迫使用劳工
管理政策>.<未成年工管理政策>.<女职工劳动保护管理政策>等文件规定。
      4).工厂规定: 当员工有违反公司规定和行为时,公司应对员工进行教育.口头警告和
书面警告.或者记小过.记大过.终止劳动合同等措施。
  5.2对违反工厂纪律和精神虐待的申诉和处理:
      1).当员工受到工厂纪律违反和精神虐待行为时, 可向员工代表申诉。
      2).员工代表在收到歧视投诉时,有权立即向有关部门展开调查, 若调查属实时,员工代
表应向公司管理层投诉并严肃处理。
6.表格:
6.1<警告书>---------------- P-CS-WL-008/B-01
南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工

更新时间：2015/1/17 11:22:54