玉林/长沙wal-mart验厂咨询:工时管控程序
佛山市酷狄五金有限公司
文件编号
KD-008
版本
A0
生效日期
2013-11-01
制定
人事部
审核
核准
主题
工时管控程序
1.目的
为了合理安排员工的工作和休息时间,维护员工的休息权利,调动员工的积极性,促进公司的可持续发展,使用公司的工时政策持续地符合当地法律法规及WALMART等客户工时方面的相关规定,特制定本程序。
2.范围
本规定适用于本厂所有的在职人员;
3.定义
3.1公司安排员工工作,其每日、每周从事生产的工作小时数;
3.2是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据;
3.3是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和,包括从事生产的实际作业时间。
4.作业内容
4.1以告示方式让各部门工人清楚知道本职工作的上、下班时间(附各部门工作时间表)
4.2在特殊条件下从事劳动,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行及公司有关规定办理;
4.3 车间各部门根据工作的实际需要决定是否实行两班倒制度,实行两班倒制度工时制时通常2周换一次班。
4.4员工每周工作5天,每天8小时作业,需要加班时,应提前通知员工,员工可自由选择加班或不加班,所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作;
4.5管理部人事部组成负责全部在岗雇员考勤记录的管理,发现异常工时及时进行调查并进行更新,员工漏打卡或因公没有打卡时要及时依据相关制度进行补卡。
4.6公司的加班政策为:"加班自愿,人人平等",如公司安排了员工加班,但员工因有事不能来加班,只需口头知会部门主管即可。
4.7正常情况下,员工每天工作总工时不得超过10小时,每周最高工作时间不超过60小时,每天连续工作时间不得超过6小时;
4.8员工每7天至少有一天连续24小时的休息时间;
4.9特殊情况下,员工若有工作时间调动,需提前向客户申请且必须得到客户SMP经理书面的批准,并且须要在调动前一天通知工人,征得员工及员工代表的同意,以便确保工人在调动后,最少有10小时的休息时间,才会开始下一班工作;
4.10工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间;
4.11特殊人员不能安排其加夜班,包括未成年工、孕妇及处于哺乳期的女工;
4.12 为了严格地执行客户的工时制度,业务人员须根据工厂的实际生产能力来接订单,当订单数量和工时制度有冲突时应放弃订单;
4.13 当订单在生产过程中经计算不能在预期的时间内完成,生产部门须立即向人事部门和业务部门反映,人事部门立即招工以支持生产。
5.0加班的审批及权限
5.1正常情况下(每天上班不超过10个小时)各车间负责人根据生产的实际需要加班时要提前12个小时通知员工,员工可以选择加班或不加班,如果加班员工需要自己在加班申请表上签名进行确认,不愿加班则不需要签名。加班申请表员工和部门负责人签名后交部门经理签名,最后交人事部执行,此种情况不需要总经理签名。
5.2非正常情况下的加班申请表员工、部门负责人签名后交人事部组长进行审核,如果每天的工作时数超过10个小时但不超过11个小时,且周工作时间(含加班)不超过60个小时则总经理会视情况进行审批,一旦出现日工作时间超过11个小时,或周工作时间超过60个小时的情况则不会被批准。
6.0管理评审
6.1本年度管理评审计划安排在2014年11月,评审小组成员包括人事组成员、HSE委员、员工代表,本程序的管理审至少每年进行一次。本程序经过管理评审后需与管理层和员工交流和沟通,可以将本程序张贴在公告栏供员工和管理层进行阅读,也可以对管理层和员工进行培训。
7.0 参考文件
7.1WALMART的工时制度;
7.2《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条、第41条;
8.相关文件
工作时间表;
玉林/长沙wal-mart验厂咨询:工时管控程序
更新时间:2014/5/22 17:37:10